艾诺斯执委会获得国际人力资源奖

阅读，宾夕法尼亚州，2013年3月5日/新华美通/——

希德福雷斯特，为EnerSys的人力资源副总裁（纽约证券交易所代码：ENS），在工业应用储能解决方案的全球领导者，收到人力资源领导奖全球卓越人力资源于2013年2月17日在第二十一届世界人力资源发展大会2013日在孟买，印度。他的卓越，不丹Dorji Wangdi，的劳动和人力资源，不丹部长颁奖。

 

福雷斯特被邀请出席在一个大师级的会议上，这是由88多个国家的1000多人参加的。福雷斯特提出了一个基于战略人力资源计划，扩大销售十年从3亿美元的美国私人公司至22公开交易的世界领导人通过24收购超过10年的案例研究。他也加入了花旗银行，谈论一个全球奖励计划的实施。

“如此大规模的扩张，在这样的快节奏，使我们的人力资源团队全球非常激动人心的时刻，引领战略全球化和制造enersysone统一的公司，”福雷斯特说。”有一个高层次的尊重许多不同文化的员工在世界各地的方式，鼓励伟大的团队精神和“建设性冲突的环境，”与“破坏性冲突是完全不能接受的。”

福雷斯特接着指出，高管和高级管理层的对齐在艾诺斯一全球化公司是必不可少的，所有的员工将以同样的方式。这一目标已经通过几次人力资源计划实现。首先，重点放在公司治理、管理人员签署遵守每一年，所有的员工被训练在每两年的销售行为和道德规范。

二、薪酬与绩效有着千丝万缕的联系，以“绩效工资”为核心理念。在销售管理的激励计划，前250者在世界范围内都在同一个全球性的措施：每股收益和资本的主要工作。所有的员工都在同一个销售绩效管理的评价过程，包括强制排名，为了使绩效高的员工挣更多的钱。

最后，公司已经开发出一种强大的继承管理程序，有一种文化，可以在任何地方进行内部促销。该公司的28名高管中，有23名一直在内部晋升为这些职位。这为整个组织的事业发展创造了巨大的机会。

“我们公司是幸运有希德福雷斯特领导我们的HR项目之一，说：”约翰D.克雷格，董事长，总裁兼首席执行官ofenersys。”希德的经验和知识已经成为一个统一的全球战略的发展和实施的关键。这个奖项真正认识到人力资源团队的销售全世界的伟大贡献。”

福雷斯特加入2002引领EnerSys公司全球一体化。除了监督所有的人力资源需求的24个收购，他也有影响力的主要重组公司，精简业务全球。

EnerSys公司继续在全球拓展战略机会出现。最近，公司在中国重庆开设了绿色工厂。此外，在印度，南非和南美国合资企业扩大了公司的全球足迹。

关于EnerSys®

EnerSys®，在工业应用储能解决方案的全球领导者，制造和销售的后备力量和动力电池、充电器、电源设备、电池配件的全球客户。动力电池在电动叉车和其他商用电动汽车上都有应用。备用电池用于电信和公用事业行业、不间断电源和备用电源，需要众多的应用。该公司还提供售后服务和客户支持服务，其客户来自100多个国家通过其销售和制造地点在世界各地。更多关于EnerSys®可以发现在http://www.xxny120.com信息。

基于艾诺斯集团百年制造经验、

领先技术及全球化资源网络以及艾诺斯中国华达电源系统有限公司遍布国内的销售及服务网络,艾诺斯中国华达电源系统有限公司致力于为通信UPS轨道交通金融电力石化核电新能源领域及叉车OEM制造商等行业提供最优质的产品技术和完善的销售及售后服务。 

诺斯霍克早在1891年就开始生产各种蓄电池,是世界上最早的电池制造商之一。

经过逾百年的发展已成为欧洲及至世界工业电池的权威。

公司位于英国曼彻斯特工厂的质量检测中心是英国国家物理实验室及英国国家测量鉴定中心NAMAS授权并指定的英国电池质量标准制订和检测机构也是产品保持世界依靠地位的保障。

该实验可对任何品牌的电池进行测试并给出合格证书,其证书得到国际承认。

 20世纪七十年代,随着世界通讯技术不断革新和发展,对通讯后备电源电池的要求也不断提高。在英国电信的配合下,霍克电池集团于1982年用其专利注册的R.E.Recombination Electrolyt再化合技术成功地生产了阀控式密封铅酸蓄电池并投向市场。

随着近百年来技术的不断改进和提高,其产品超能系列SuperSafe阀控电池已在欧洲美洲亚洲各国的通讯、电力、石油化工、海洋工业等方面得到了广泛的使用。